Bagaimana Archives - princehealth

Tes psikometri adalah bagian penting dari proses rekrutmen lulusan, jadi izinkan kami memandu Anda melalui apa yang diperlukan untuk mencapai tahap selanjutnya.

Kredit: Stock Rocket – Shutterstock

Jika saat ini Anda melamar pekerjaan pascasarjana, Anda mungkin pernah menemukan proses pengujian psikometri yang ditakuti. Dirancang untuk memeriksa kredensial Anda di berbagai bidang, mereka adalah alat perekrutan yang disukai di antara perusahaan besar yang perlu memastikan mereka mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Namun, ketika Anda berada di pihak penerima, ini bisa menjadi lebih dari sedikit menakutkan – sebagian karena tidak ada cara untuk mengubah hasil atau ‘menipu’ sistem.

Namun demikian, kami telah menggunakan pengalaman dan jam penelitian kami sebelumnya untuk menyusun daftar berbagai jenis tes psikometri dan bagaimana Anda dapat melakukan yang terbaik di masing-masing tes.

Apa itu tes psikometri?

Kredit: Lorelyn Medina – Shutterstock

Hal pertama yang pertama: apa tepatnya adalah tes psikometri?

Seringkali digunakan saat merekrut lulusan, tes psikometri dirancang untuk menjadi cara yang obyektif dan dapat diukur untuk mengukur seberapa cocok seseorang untuk pekerjaan tertentu, dan seberapa mampu mereka melakukannya.

Saat ini, sebagian besar tes psikometri dilakukan secara online dan biasanya waktunya ditentukan. Meskipun demikian, masih ada kemungkinan Anda dapat diberikan ujian tertulis, dan beberapa tidak harus diselesaikan dalam sekali jalan – Anda mungkin dapat kembali lagi nanti.

Meskipun ada banyak subkategori pengujian psikometri, semuanya dimaksudkan untuk mengukur hal-hal seperti:

Kemampuan
Potensi akademik dan / atau profesional
Sikap
Pengetahuan
Ciri-ciri kepribadian
Keterampilan.

Apa saja jenis tes psikometri?

Ada dua jenis utama tes psikometri: tes bakat dan tes kepribadian. Inilah tujuan setiap jenis tes, dan apa saja yang termasuk di dalamnya:

Tes bakat

Kredit: desdemona72 – Shutterstock

Tes bakat biasanya diselesaikan secara online atau pada lembar jawaban yang dicetak, mirip dengan ujian pada umumnya. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan kognitif dan penalaran Anda, dan biasanya Anda akan diberi batas waktu yang ketat untuk menyelesaikan tes.

Beberapa jenis tes bakat yang umum meliputi:

Penalaran diagram – Kadang-kadang juga dikenal sebagai ‘tes penalaran abstrak’, tes ini melibatkan urutan bentuk atau simbol (seperti pada gambar di atas), dan Anda akan sering diminta untuk mengidentifikasi simbol yang hilang atau melanjutkan urutan.
Penalaran numerik – Tes ini biasanya difokuskan pada statistik dan grafik, yang harus Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan secara logis dan benar.
Penilaian situasional – Tidak berbeda dengan sesi permainan peran pada hari penilaian, penilaian situasional memberi Anda skenario hipotetis berbasis pekerjaan. Tugas Anda adalah memutuskan cara terbaik untuk menyelesaikan masalah atau bergerak maju, memilih dari daftar empat atau lima opsi.
Penalaran verbal – Di sini, Anda akan diperlihatkan teks pendek yang perlu Anda baca dan evaluasi untuk menjawab beberapa pertanyaan (seringkali dalam format ‘benar atau salah’).

Apa pun jenis tes bakat yang Anda hadapi, Anda harus diberi instruksi sebelum memulai, jadi bacalah selalu dengan cermat.

Jika Anda dihadapkan pada tes pilihan ganda, ada baiknya memeriksa apakah ada hukuman untuk jawaban yang salah. Jika tidak, seperti dalam ujian reguler di universitas, lebih baik Anda menebak-nebak jawaban jika Anda kehabisan waktu atau tidak tahu harus menjawab apa. Lagi pula, Anda melewatkan 100% bidikan yang tidak Anda ambil.

Namun, beberapa tes melakukan berikan tanda negatif untuk jawaban yang salah – dan, dalam kasus ini, jika Anda tidak yakin dengan jawabannya, kosongkan pertanyaan dan kembali lagi nanti (dan biarkan sepenuhnya jika Anda masih kesulitan).

Tentu saja, pilihan terbaik adalah merencanakan waktu Anda dengan cukup baik sehingga Anda tidak melawan waktu sejak awal. Dan, sebelum mengikuti tes bakat, pastikan Anda memiliki semua yang Anda butuhkan, seperti kalkulator (jika berguna dan diizinkan).

Dalam hal mempersiapkan diri untuk tes bakat, taruhan terbaik Anda adalah latihan, latihan, latihan. Google cepat memberikan ribuan tes tiruan yang dapat Anda lakukan, jadi tidak ada alasan untuk tidak membiasakan diri sebelum saatnya mengambil tes secara nyata.

Tes kepribadian

Kredit: studio WAYHOME – Shutterstock

Tes kepribadian berbeda dengan tes bakat dalam arti itu tidak ada jawaban benar atau salah dan disana jarang ada batas waktu antara. Mereka dimaksudkan untuk menjadi pengalaman yang lebih santai, karena atasan ingin mendapatkan wawasan yang jujur tentang gaya kerja pribadi Anda dan bagaimana Anda mungkin berperilaku di tempat kerja.

Biasanya, tes kepribadian mungkin menanyakan pertanyaan tentang bagaimana Anda lebih suka bekerja. Anda mungkin memperhatikan bahwa Anda ditanyai pertanyaan yang sama beberapa kali tetapi hanya dengan kata yang berbeda. Ini untuk memberikan konsistensi dan untuk memastikan bahwa Anda tidak hanya menjawab bagaimana menurut Anda seharusnya (yang seharusnya tidak pernah melakukan).

The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dan Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) adalah beberapa tes kepribadian yang paling umum digunakan.

Tes MBTI cukup populer secara online sehingga ada kemungkinan Anda telah mengambilnya sebelumnya. Namun demikian, Anda dapat menemukan banyak informasi tentang cara kerja setiap tes secara online (kami akan mencantumkan beberapa sumber daya nanti), jadi ada baiknya melakukan beberapa penelitian lebih lanjut jika Anda tahu jenis yang akan Anda lakukan.

Tetapi sekali lagi, tes kepribadian benar-benar tentang memberi tahu seseorang seperti apa Anda sebenarnya. Persiapan untuk penilaian ini sebaiknya hanya tentang membiasakan diri dengan format daripada menyempurnakan jawaban Anda.

Jika Anda merasa harus membuat kepribadian agar sesuai dengan pekerjaan, mungkin itu bukan yang tepat untuk Anda!

Ingatlah bahwa skema pascasarjana bukanlah tujuan akhir dari kehidupan pasca-universitas – ada banyak alternatif luar biasa yang dapat membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan.

Cara lulus tes psikometri

Kredit: Andrey_Popov – Shutterstock

Ikuti tiga langkah sederhana berikut untuk meningkatkan peluang Anda lulus tes psikometri:

Mempersiapkan dan berlatih – Ada beberapa tempat online di mana Anda bisa berlatih tes psikometri. Kunjungi situs-situs seperti Psychometric Success dan Job Test Prep untuk tes bakat, dan Teknologi Tim dan 16Personalities untuk tes kepribadian. Mereka adalah cara yang bagus untuk merasakan bagaimana segala sesuatunya akan bekerja dan mengidentifikasi area mana pun yang mungkin Anda perjuangkan, sehingga Anda tahu di mana harus memfokuskan upaya Anda.
Tetap tenang – Kami tahu ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi Anda tidak akan pernah melakukan yang terbaik jika Anda stres dan khawatir. Tetap tenang, tempatkan diri Anda dalam kerangka berpikir yang benar, dan jika Anda tidak dapat bersantai di hari-hari menjelang ujian, cobalah teknik perawatan diri ini.
Jujur – Dalam soal tes kepribadian, tidak ada jawaban benar atau salah. Faktanya, mereka sering dirancang untuk menarik perhatian Anda jika Anda secara aktif mencoba memanipulasi jawaban Anda, jadi hindari mencoba melakukan apa yang menurut Anda ‘benar’. Jawab dengan jujur, dan Anda akan memberi perusahaan pandangan menyeluruh tentang seperti apa Anda sebenarnya – jika Anda cocok untuk pekerjaan yang dimaksud, itu akan bersinar.

Jangan TERLALU jauh di depan diri Anda, tapi inilah yang diharapkan dalam pekerjaan pascasarjana pertama Anda.

Result Data China

Data Keluaran China

Kredit: Gambar Bisnis Monyet – Shutterstock

Selama ekspansi perusahaan yang sangat besar di Inggris Raya, karyawan meningkat untuk meraih peluang agar diperhatikan oleh perusahaan yang bersaing. Namun, beberapa karyawan dan pelamar tidak pernah memiliki kesempatan untuk mencari strategi yang efektif dan berpengetahuan luas untuk dipekerjakan. Inilah alasan mengapa beberapa perusahaan juga memiliki prosedur yang sangat panjang dalam merekrut karyawan.

Artikel ini akan memberi kita beberapa ide tentang Organisasi Pekerjaan Profesional dan bagaimana hal itu mengarah pada perluasan perusahaan di Inggris.

Tentang pasar Inggris Raya yang berkembang

Inggris Raya memiliki arus pasar yang baik dan lancar, di mana perusahaan pemasaran berpartisipasi dalam sistem yang berkembang pesat. Isi sistem ini membutuhkan sektor teknologi keuangan untuk membangun cara ekspansi yang terpercaya.

London adalah zona ekonomi utama Inggris Raya. Pendanaan modal ventura Eropa dipimpin oleh London diikuti oleh Jerman dan Prancis. Perusahaan pemasaran yang berkembang pesat membutuhkan objek agar dapat berfungsi dan bergerak dengan lancar di seluruh dunia. Berbagai penelitian telah menemukan hubungan yang kuat antara organisasi yang andal dan pemberi kerja profesional berkorelasi dengan cara perekrutan yang baru dan paling cerdas. Beberapa perusahaan pemasaran belum mempelajari manfaat dari memiliki cara strategi baru untuk mengembangkan bisnis mereka masing-masing.

Pekerjaan di Inggris Raya

Ketenagakerjaan membutuhkan prosedur khusus untuk dipekerjakan dan dipromosikan. Pelamar harus memberikan Curriculum Vitae yang lengkap untuk memenuhi standar misi dan visi perusahaan. Kontrak resmi dari perusahaan harus memperhatikan Undang-undang dan Peraturan Ketenagakerjaan dan Perburuhan Inggris Raya. Undang-undang Ketenagakerjaan ini akan membantu karyawan dan pemberi kerja untuk membedakan fakta tentang ketentuan tugas dan tanggung jawab karyawan, kompensasi, tindakan disipliner dan keluhan, tunjangan, dan prosedur pemutusan hubungan kerja.

Organisasi memimpin perusahaan untuk berkembang secara internasional

Situasi yang berkembang di Inggris mendorong berbagai macam peluang tidak hanya untuk perusahaan itu sendiri tetapi juga untuk mengurangi tingkat pengangguran. Namun, kapasitas rekrutmen harus mencapai diameter standar masing-masing perusahaan.

Harus ada mediator yang dapat mengklaim dan memahami standar perusahaan yang berbeda. Organisasi Pemberi Kerja Profesional Inggris, juga dikenal sebagai UK PEO & Pemberi Kerja Tercatat, mempertimbangkan situasi global ini untuk karyawan dan perusahaan. PEO menyediakan cara termudah untuk menghibur solusi sumber daya manusia untuk berbagai ukuran bisnis. Layanan yang paling sering disebutkan yang dapat diberikan PEO adalah penggajian, tunjangan, Sumber Daya Manusia, administrasi pajak, dan bantuan kepatuhan peraturan untuk bisnis yang sedang berkembang di seluruh dunia.

Professional Employment Organization (PEO) diadakan untuk perluasan Inggris Raya

Badan hukum adalah salah satu cara terbaik untuk menangani ketenagakerjaan Inggris. Ini berisi bentuk, kemitraan, pemilik tunggal, dan penggabungan perusahaan terbatas swasta. Pelamar atau karyawan tidak dapat berdiri sendiri dalam proses ini dengan banyak persyaratan yang diperlukan untuk aplikasi tersebut. Mitra seperti PEO dapat mengadakan acara di mana karyawan atau pelamar harus mengajukan persyaratan hukum untuk peluang kerja. Layaknya seorang petani di dalam ladang yang ingin memanen barang tanpa alat, seorang karyawan harus mengetahui bidang yang ingin dimasuki.

PEO, sebagai mitra Anda, harus menyediakan pekerjaan untuk pelamar atau pesanan pekerjaan di Inggris sebelum pelamar mendarat dalam perjalanannya ke Inggris. Oleh karena itu, tawaran pekerjaan yang terperinci dan kontak harus disajikan dengan baik dan dipahami oleh pemberi kerja dan pelamar atau karyawan. Inggris sangat melimpah dalam hal membuat tawaran pekerjaan. PEO yang terkenal dan sah harus peduli dengan sudut pandang yang berbeda tentang bagaimana menawar keterampilan dan profil pelamar mereka. Jika ada kesempatan untuk menangkap salah satu agen atau petugas PEO, jangan ragu untuk mendapatkannya, ini pasti jendela kecil peluang Anda untuk saat ini, tetapi mungkin menjadi kunci terbesar Anda untuk mendapatkan peluang besar dalam waktu dekat.

Anda dan PEO

Setiap prosedur ketenagakerjaan membutuhkan jawaban yang tepat untuk kepastian bagian yang hilang dari setiap karyawan. PEO akan memberikan daftar gaji yang terperinci sehingga karyawan dapat memindai pemotongan pajak, tunjangan perawatan kesehatan, dan masalah manajemen waktu karyawan. Tunjangan perawatan kesehatan harus diperbarui dan dikeluarkan dengan jelas kepada karyawan. PEO memahami pentingnya kemampuan kerja non-mesin dari karyawan dan harus sesuai dengan lembaga kesehatan yang sah dan direkomendasikan.

Legalitas setiap kontrak akan dilakukan dengan petugas perusahaan dari Inggris, PEO, dan karyawan. Partisipasi terbatas lainnya dari pihak lain di luar negosiasi kontrak akan dilaporkan di tim hukum pemerintah Inggris. Karyawan dan PEO akan bekerja sebagai satu kesatuan, untuk mempromosikan perluasan yang luas dan bermakna bagi perusahaan di Inggris Raya. PEO akan menjadi solusi ideal untuk memperluas misi dan visi perusahaan ke seluruh dunia.