Tes psikometri adalah bagian penting dari proses rekrutmen lulusan, jadi izinkan kami memandu Anda melalui apa yang diperlukan untuk mencapai tahap selanjutnya.
Kredit: Stock Rocket – Shutterstock
Jika saat ini Anda melamar pekerjaan pascasarjana, Anda mungkin pernah menemukan proses pengujian psikometri yang ditakuti. Dirancang untuk memeriksa kredensial Anda di berbagai bidang, mereka adalah alat perekrutan yang disukai di antara perusahaan besar yang perlu memastikan mereka mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Namun, ketika Anda berada di pihak penerima, ini bisa menjadi lebih dari sedikit menakutkan – sebagian karena tidak ada cara untuk mengubah hasil atau ‘menipu’ sistem.
Namun demikian, kami telah menggunakan pengalaman dan jam penelitian kami sebelumnya untuk menyusun daftar berbagai jenis tes psikometri dan bagaimana Anda dapat melakukan yang terbaik di masing-masing tes.
Apa itu tes psikometri?
Kredit: Lorelyn Medina – Shutterstock
Hal pertama yang pertama: apa tepatnya adalah tes psikometri?
Seringkali digunakan saat merekrut lulusan, tes psikometri dirancang untuk menjadi cara yang obyektif dan dapat diukur untuk mengukur seberapa cocok seseorang untuk pekerjaan tertentu, dan seberapa mampu mereka melakukannya.
Saat ini, sebagian besar tes psikometri dilakukan secara online dan biasanya waktunya ditentukan. Meskipun demikian, masih ada kemungkinan Anda dapat diberikan ujian tertulis, dan beberapa tidak harus diselesaikan dalam sekali jalan – Anda mungkin dapat kembali lagi nanti.
Meskipun ada banyak subkategori pengujian psikometri, semuanya dimaksudkan untuk mengukur hal-hal seperti:
- Kemampuan
- Potensi akademik dan / atau profesional
- Sikap
- Pengetahuan
- Ciri-ciri kepribadian
- Keterampilan.
Apa saja jenis tes psikometri?
Ada dua jenis utama tes psikometri: tes bakat dan tes kepribadian. Inilah tujuan setiap jenis tes, dan apa saja yang termasuk di dalamnya:
Tes bakat
Kredit: desdemona72 – Shutterstock
Tes bakat biasanya diselesaikan secara online atau pada lembar jawaban yang dicetak, mirip dengan ujian pada umumnya. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan kognitif dan penalaran Anda, dan biasanya Anda akan diberi batas waktu yang ketat untuk menyelesaikan tes.
Beberapa jenis tes bakat yang umum meliputi:
- Penalaran diagram – Kadang-kadang juga dikenal sebagai ‘tes penalaran abstrak’, tes ini melibatkan urutan bentuk atau simbol (seperti pada gambar di atas), dan Anda akan sering diminta untuk mengidentifikasi simbol yang hilang atau melanjutkan urutan.
- Penalaran numerik – Tes ini biasanya difokuskan pada statistik dan grafik, yang harus Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan secara logis dan benar.
- Penilaian situasional – Tidak berbeda dengan sesi permainan peran pada hari penilaian, penilaian situasional memberi Anda skenario hipotetis berbasis pekerjaan. Tugas Anda adalah memutuskan cara terbaik untuk menyelesaikan masalah atau bergerak maju, memilih dari daftar empat atau lima opsi.
- Penalaran verbal – Di sini, Anda akan diperlihatkan teks pendek yang perlu Anda baca dan evaluasi untuk menjawab beberapa pertanyaan (seringkali dalam format ‘benar atau salah’).
Apa pun jenis tes bakat yang Anda hadapi, Anda harus diberi instruksi sebelum memulai, jadi bacalah selalu dengan cermat.
Jika Anda dihadapkan pada tes pilihan ganda, ada baiknya memeriksa apakah ada hukuman untuk jawaban yang salah. Jika tidak, seperti dalam ujian reguler di universitas, lebih baik Anda menebak-nebak jawaban jika Anda kehabisan waktu atau tidak tahu harus menjawab apa. Lagi pula, Anda melewatkan 100% bidikan yang tidak Anda ambil.
Namun, beberapa tes melakukan berikan tanda negatif untuk jawaban yang salah – dan, dalam kasus ini, jika Anda tidak yakin dengan jawabannya, kosongkan pertanyaan dan kembali lagi nanti (dan biarkan sepenuhnya jika Anda masih kesulitan).
Tentu saja, pilihan terbaik adalah merencanakan waktu Anda dengan cukup baik sehingga Anda tidak melawan waktu sejak awal. Dan, sebelum mengikuti tes bakat, pastikan Anda memiliki semua yang Anda butuhkan, seperti kalkulator (jika berguna dan diizinkan).
Dalam hal mempersiapkan diri untuk tes bakat, taruhan terbaik Anda adalah latihan, latihan, latihan. Google cepat memberikan ribuan tes tiruan yang dapat Anda lakukan, jadi tidak ada alasan untuk tidak membiasakan diri sebelum saatnya mengambil tes secara nyata.
Tes kepribadian
Kredit: studio WAYHOME – Shutterstock
Tes kepribadian berbeda dengan tes bakat dalam arti itu tidak ada jawaban benar atau salah dan disana jarang ada batas waktu antara. Mereka dimaksudkan untuk menjadi pengalaman yang lebih santai, karena atasan ingin mendapatkan wawasan yang jujur tentang gaya kerja pribadi Anda dan bagaimana Anda mungkin berperilaku di tempat kerja.
Biasanya, tes kepribadian mungkin menanyakan pertanyaan tentang bagaimana Anda lebih suka bekerja. Anda mungkin memperhatikan bahwa Anda ditanyai pertanyaan yang sama beberapa kali tetapi hanya dengan kata yang berbeda. Ini untuk memberikan konsistensi dan untuk memastikan bahwa Anda tidak hanya menjawab bagaimana menurut Anda seharusnya (yang seharusnya tidak pernah melakukan).
The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dan Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) adalah beberapa tes kepribadian yang paling umum digunakan.
Tes MBTI cukup populer secara online sehingga ada kemungkinan Anda telah mengambilnya sebelumnya. Namun demikian, Anda dapat menemukan banyak informasi tentang cara kerja setiap tes secara online (kami akan mencantumkan beberapa sumber daya nanti), jadi ada baiknya melakukan beberapa penelitian lebih lanjut jika Anda tahu jenis yang akan Anda lakukan.
Tetapi sekali lagi, tes kepribadian benar-benar tentang memberi tahu seseorang seperti apa Anda sebenarnya. Persiapan untuk penilaian ini sebaiknya hanya tentang membiasakan diri dengan format daripada menyempurnakan jawaban Anda.
Jika Anda merasa harus membuat kepribadian agar sesuai dengan pekerjaan, mungkin itu bukan yang tepat untuk Anda!
Cara lulus tes psikometri
Kredit: Andrey_Popov – Shutterstock
Ikuti tiga langkah sederhana berikut untuk meningkatkan peluang Anda lulus tes psikometri:
- Mempersiapkan dan berlatih – Ada beberapa tempat online di mana Anda bisa berlatih tes psikometri. Kunjungi situs-situs seperti Psychometric Success dan Job Test Prep untuk tes bakat, dan Teknologi Tim dan 16Personalities untuk tes kepribadian. Mereka adalah cara yang bagus untuk merasakan bagaimana segala sesuatunya akan bekerja dan mengidentifikasi area mana pun yang mungkin Anda perjuangkan, sehingga Anda tahu di mana harus memfokuskan upaya Anda.
- Tetap tenang – Kami tahu ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi Anda tidak akan pernah melakukan yang terbaik jika Anda stres dan khawatir. Tetap tenang, tempatkan diri Anda dalam kerangka berpikir yang benar, dan jika Anda tidak dapat bersantai di hari-hari menjelang ujian, cobalah teknik perawatan diri ini.
- Jujur – Dalam soal tes kepribadian, tidak ada jawaban benar atau salah. Faktanya, mereka sering dirancang untuk menarik perhatian Anda jika Anda secara aktif mencoba memanipulasi jawaban Anda, jadi hindari mencoba melakukan apa yang menurut Anda ‘benar’. Jawab dengan jujur, dan Anda akan memberi perusahaan pandangan menyeluruh tentang seperti apa Anda sebenarnya – jika Anda cocok untuk pekerjaan yang dimaksud, itu akan bersinar.
Jangan TERLALU jauh di depan diri Anda, tapi inilah yang diharapkan dalam pekerjaan pascasarjana pertama Anda.