Jika Anda melamar pekerjaan pascasarjana, Anda mungkin akan menemukan pusat penilaian di beberapa titik. Inilah yang diharapkan dan cara lulus hari penilaian.
Kredit: Gambar Bisnis Monyet – Shutterstock
Biasanya diadakan setelah putaran pertama wawancara, pusat penilaian (juga dikenal sebagai ‘hari penilaian’) sering kali berlangsung selama beberapa hari, dan melibatkan pertemuan dengan kandidat lain dan mengambil bagian dalam berbagai kegiatan.
Mereka bisa dibilang lebih membuat stres daripada wawancara kerja standar, jadi persiapan sangat penting.
Untuk membantu Anda melakukan yang terbaik, kami telah menyusun panduan ini, yang mencakup segala sesuatu mulai dari apa yang dapat Anda harapkan untuk dilakukan, hingga bagaimana benar-benar mengesankan calon atasan Anda di pusat penilaian.
Apa yang diharapkan pada hari penilaian
Setiap pusat penilaian akan sedikit berbeda, tetapi ada beberapa aturan dasar yang berlaku untuk sebagian besar. Mereka biasanya akan berlangsung selama satu atau dua hari, dengan lima hingga 10 kandidat diundang untuk memberi majikan kesempatan menilai keterampilan Anda – baik secara kolektif maupun sebagai individu (keterampilan yang akan kita bahas nanti).
Pusat penilaian biasanya diselenggarakan di kantor pusat perusahaan atau hotel, dan jika lebih dari satu hari, akomodasi sering diatur untuk mereka yang tidak tinggal di dekatnya.
Berikut adalah tahapan utama yang terlibat dalam pusat penilaian:
-
Bertemu dengan majikan dan kandidat
Jika hari penilaian sebenarnya hanya beberapa penilaian hari, perkenalan sosial biasanya akan dilakukan pada malam hari sebelum hari pertama.
Anda mungkin diundang untuk makan bersama dengan kandidat lain dan beberapa karyawan yang ada, dan Anda akan memiliki kesempatan untuk bergaul dan mengenal semua orang sedikit lebih baik.
Bersikaplah ramah dan jangan takut untuk mengajukan banyak pertanyaan tentang bagaimana rasanya bekerja untuk bisnis yang dimaksud. Ingatlah selalu bahwa meskipun ini mungkin bukan bagian formal dari proses penilaian, Anda masih akan diawasi dengan cermat. Plus, kesan pertama selalu penting.
-
Sesi informasi
Sesi informasi biasanya terjadi di awal hari penilaian, dan Anda biasanya akan diberikan presentasi tentang perusahaan dan peran yang tersedia.
Bahkan jika Anda telah melakukan penelitian mendalam tentang perusahaan sebelumnya, kami sarankan Anda memperhatikan di sini. Anda mungkin akan mendapatkan beberapa petunjuk berguna untuk sisa hari itu, termasuk tes apa pun yang mungkin harus Anda lakukan.
-
Latihan kelompok
Kredit: Gambar Bisnis Monyet – Shutterstock
Pengusaha akan sering membuat latihan kelompok pusat penilaian sebagai cara untuk melihat bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain dan seberapa baik Anda dapat bekerja dalam sebuah tim.
Contoh umum dari latihan kelompok ini termasuk diberikan masalah untuk dipecahkan bersama dalam jangka waktu tertentu, atau diminta untuk mempersiapkan presentasi kelompok.
Alternatifnya, Anda mungkin diberi topik yang harus Anda diskusikan sebagai kelompok. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan di sini adalah bertindak secara alami dan menghormati anggota lain dalam grup Anda – jangan mencoba mendominasi diskusi dan mencoba untuk menunjukkan seberapa banyak yang Anda ketahui, karena ini jarang terjadi. tampilan yang bagus.
-
Wawancara
Kami telah menyinggung sebelumnya, tetapi selain latihan kelompok, pusat penilaian juga akan melibatkan beberapa aktivitas di mana Anda dievaluasi sebagai individu.
Ini bisa berbentuk wawancara, dan kemungkinan besar akan serupa dengan wawancara yang Anda lakukan sebelum hari penilaian.
Ini tidak akan sama, meskipun – tahap wawancara di pusat penilaian mungkin dengan anggota staf yang lebih senior di perusahaan, atau membahas lebih dalam tentang aspek-aspek tertentu dari wawancara pertama Anda.
Bahkan jika mereka tidak muncul pada wawancara pertama, ada kemungkinan Anda akan ditanyai beberapa pertanyaan umum ini (yang kami jelaskan dengan sangat membantu bagaimana menjawabnya juga). -
Sesi permainan peran
Kredit: fizkes – Shutterstock
Sedikit kemunduran ke kelas drama sekolah Anda di sini, karena Anda (dan satu orang lainnya, seringkali dari perusahaan) akan diminta untuk bertindak bagaimana Anda akan menanggapi skenario yang mungkin Anda hadapi dalam pekerjaan itu.
Anda tidak akan dinilai berdasarkan seberapa meyakinkan penampilan Anda, jadi jangan khawatir tentang mempermalukan diri sendiri atau harus mengeluarkan suara yang berbeda. Atasan potensial Anda hanya ingin melihat bagaimana Anda mengatasi pelanggan yang licik atau situasi manajemen yang menantang.
-
Memberikan presentasi
Selain kemungkinan harus mempresentasikan kelompok, Anda mungkin diminta untuk memberikan presentasi sendiri.
Jika ya, kemungkinan besar Anda akan diberi topik untuk dibicarakan sebelumnya, jadi Anda punya cukup waktu untuk mempersiapkan. Namun, dalam beberapa kasus, kandidat diminta untuk hadir di tempat.
Pastikan Anda mengingat semua tip yang Anda ajarkan di universitas tentang presentasi – semua aturan yang sama berlaku di sini!
Bagaimana mempersiapkan pusat penilaian
Kredit: ABO PHOTOGRAPHY – Shutterstock
Gagal mempersiapkan, bersiap untuk gagal. Pepatah lama tidak pernah terdengar lebih benar daripada saat Anda melamar pekerjaan – terutama ketika Anda akan mendapatkan pekerjaan pascasarjana, di mana taruhan dan kualitas persaingan Anda tinggi.
Meskipun Anda tidak pernah bisa menjamin kesuksesan, berikut beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan diri menjelang hari penilaian:
- Riset perusahaan – Perlakukan ini sedikit seperti revisi di uni (kecuali, mudah-mudahan, tanpa menjejalkan menit-menit terakhir). Fakta dasar seperti berapa lama perusahaan telah ada dan (secara kasar) berapa banyak kantor yang dimilikinya akan membantu, tetapi nilai sebenarnya adalah mempelajari rencana apa yang telah mereka gariskan untuk masa depan, dan apa tantangan mereka saat ini. Anda harus terlihat seperti Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan memiliki minat yang tulus untuk bekerja di sana.
- Siapkan beberapa pertanyaan – Proses penilaian bekerja dua arah, dan Anda mungkin ingin mengetahui apakah ini benar-benar perusahaan yang tepat untuk Anda. Pikirkan beberapa pertanyaan sebelumnya dan, jika Anda kesulitan, lihat daftar ini untuk mendapatkan inspirasi.
- Rencanakan pakaian Anda – Kecuali jika Anda secara khusus diberitahu untuk berpakaian dengan cara tertentu, yang terbaik adalah selalu bersikap aman dan melakukan sesuatu yang cerdas. Panduan kami untuk berbagai kode pakaian kerja memiliki semua yang perlu Anda ketahui, termasuk tempat membeli pakaian formal sesuai anggaran.
- Periksa kembali semua detail Anda – Gunakan perencana perjalanan untuk merencanakan rute Anda, tetapi pastikan waktu kedatangan Anda lebih awal dari yang sebenarnya Anda perlukan untuk tiba di sana. Dengan begitu, Anda dapat mengatasi kemacetan atau kereta yang tertunda dan tiba di tempat yang tepat, pada waktu yang tepat. Dan, jika Anda diminta untuk mempersiapkan sesuatu sebelumnya (seperti presentasi), bacalah beberapa kali sebelumnya.
- Hubungi kandidat lain – Trik terbaik adalah mencari kandidat lain dan mencoba menghubungi mereka. Ingatlah bahwa sering kali ada banyak lowongan pekerjaan yang bisa diperebutkan, jadi tidak perlu bersikap bermusuhan terhadap rekan-rekan Anda. Jika Anda bisa mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang seperti apa mereka, berbicara dengan mereka dengan bebas dan bahkan mungkin menjadi teman, ini tidak akan membantu akhir hari penilaian – terutama dalam hal latihan kelompok.
Cara lulus pusat penilaian
Berikut tips terbaik untuk melewati hari penilaian:
-
Pertimbangkan orang lain dalam grup
Kredit: Gambar Bisnis Monyet – Shutterstock
Pusat penilaian memiliki fokus yang signifikan untuk melihat bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain, jadi berhati-hatilah.
Jika Anda memang ekstrover, berhati-hatilah untuk tidak mendominasi percakapan. Sampaikan pendapat Anda, tetapi ingatlah bahwa orang lain juga ada di sana. Menarik orang yang lebih pendiam ke dalam diskusi di mana pun Anda bisa tidak hanya baik, tetapi juga menunjukkan kerja tim, kepemimpinan, dan empati yang sangat baik.
Di sisi lain, jika Anda seorang introvert, pastikan Anda didengar – sekarang bukan waktunya untuk berbaur dengan latar belakang. Meskipun mungkin bertentangan dengan kecenderungan alami Anda untuk berbicara, ingatlah bahwa Anda tidak akan berhasil sejauh ini kecuali Anda memiliki sesuatu untuk ditawarkan. Manfaatkan kesempatan ini untuk menunjukkan kepada atasan bahwa mereka benar mengundang Anda ke hari penilaian!
Tetapi apa pun tipe kepribadian Anda, ingatlah bahwa pusat penilaian bukanlah sebuah kompetisi – kemungkinan ada lebih dari sekadar pekerjaan yang tersedia, dan Anda tidak akan mendapatkan apa-apa dengan mencoba menyabot calon lain.
-
Tetap termotivasi sepanjang hari
Bahkan jika Anda merasa gagal dalam satu sesi, lanjutkan ke sesi berikutnya dengan pikiran terbuka dan keinginan untuk melakukannya dengan baik. Seperti apapun dalam hidup, Anda tidak bisa mengubah masa lalu – Anda hanya bisa belajar dari kesalahan Anda.
Tidak semua orang brilian dalam segala hal, dan keindahan pusat penilaian adalah Anda diuji dalam banyak hal, jadi Anda akan mendapatkan waktu untuk bersinar. Tetap tersenyum dan berpikir positif.
-
Ingatlah bahwa Anda sedang diukur sebagai seorang individu
Kredit: Robert Kneschke – Shutterstock
Kami tahu kami sudah mengatakannya 100 kali, tetapi perlu dikatakan lagi: cobalah untuk tidak membandingkan diri Anda dengan kandidat lain.
Selama hari penilaian, Anda diukur berdasarkan kompetensi, bukan orang lain.
Terlebih lagi, Anda tidak tahu bagaimana kinerja orang lain dalam latihan masing-masing. Bahkan jika Anda mengira mereka telah mengungguli Anda dalam kegiatan kelompok, ada kemungkinan mereka tidak melakukannya dengan baik ketika mereka bekerja sendiri.
Jadi, lupakan tentang mereka dan fokuslah untuk melakukan pekerjaan terbaik yang dapat Anda lakukan.
-
Jangan terlalu mabuk
Jika ada elemen sosial di pusat penilaian (terutama jika berlangsung selama beberapa hari), minuman mungkin mulai mengalir. Tidak apa-apa untuk memiliki satu atau dua, tetapi perhatikan seberapa banyak Anda minum dan jangan berlebihan.
Anda harus segar seperti bunga aster keesokan harinya, dan tidak mungkin Anda akan membuat calon majikan Anda terkesan jika Anda memiliki terlalu banyak bunga dan mengatakan atau melakukan sesuatu yang memalukan.
Apa yang dicari pemberi kerja pada hari penilaian?
Kami telah menyinggung sebelumnya, tetapi perlu diingat kompetensi apa yang akan Anda nilai. Mereka mungkin termasuk:
- Kerja tim
- Komunikasi
- Kepemimpinan
- Integritas
- Manajemen waktu
- Analisis data
- Prakarsa
- Mempengaruhi.
Anda mungkin diberi daftar kompetensi sebelum hari itu, jadi luangkan waktu Anda untuk membiasakan diri dengan bagaimana Anda akan dinilai.
Keuntungannya adalah bahwa ini semua adalah keterampilan yang diinginkan sebagian besar pemberi kerja. Jadi, meskipun Anda tidak berhasil melewati pusat penilaian ini, Anda dapat menggunakan pengalaman ini untuk menunjukkan keterampilan ini di masa mendatang!
Jika Anda mendaftar ke agen perekrutan lulusan, mereka juga akan dapat memberi Anda tip dan trik untuk melewati hari penilaian – seringkali dengan saran khusus untuk perusahaan yang berbeda.